ECONIS Select – Frauen in Führungspositionen

07/2010

Nach wie vor gibt es nur wenige Frauen im Top Management deutscher Unternehmen. Diejenigen, die es geschafft haben, verdienen 28% weniger als ihre männlichen Kollegen. Nur die Deutsche Telekom AG hat eine Frauenquote eingeführt und damit einen Schritt zur Gleichberechtigung in den Chefetagen getan.

Unsere Titelliste gibt Ihnen einen Überblick zur Literatur aus unserer Datenbank ECONIS.

Web-Links:

• Führungskräftemonitor 2010 vom DIW
• Frauenquote bei der Deutschen Telekom AG
• Beitrag Deutsche Welle: Frauenquote in Frankreich
• Beitrag Deutsche Welle: Frauenquote in Norwegen

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Aufsatz: Frauen in Chefetagen / Susanne Kohaut, Iris Möller
  In: Wirtschaftsdienst. - Hamburg: ZBW, ISSN 0043-6275, ZDB-ID 2028141. - Bd. 90.2010, 6, S. 420-422
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Deutschland
• Titel: Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze / Elke Holst; Anita Wiemer
  Erschienen: Berlin: DIW, 2010
  Schriftenreihe: Discussion papers / German Institute for Economic Research; 1001
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Vorstand / Privatwirtschaft / Geschlechterdiskriminierung / Frauenpolitik / Deutschland
  Link: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356535.de/dp1001.pdf
• Titel: Gender differences in subjective well-being in and out of management positions / by Eileen Trzcinski and Elke Holst
  Erschienen: Berlin: DIW, 2010
  Schriftenreihe: Discussion papers / German Institute for Economic Research; 998
  Schlagwörter: Führungskräfte / Männliche Arbeitskräfte / Frauenerwerbstätigkeit / Lebenszufriedenheit / Geschlecht / Vergleich / Deutschland
  Link: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
• Aufsatz: Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran: Führungspositionen in der Privatwirtschaft / von Susanne Kohaut und Iris Möller
  In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: IAB-Kurzbericht. - Nürnberg: IAB, ISSN 0942-167X, ZDB-ID 11733202. - 2010, 6, S. 1-6
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Privatwirtschaft / Großunternehmen / Klein- und Mittelunternehmen / Deutschland
• Titel: Do women manage smaller funds? / Olaf Hübler; Lukas Menkhoff
  Erschienen: Bonn: IZA, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit; 4771
  Schlagwörter: Investmentfonds / Weibliche Führungskräfte / Geschlechterdiskriminierung / USA / Deutschland / Schweiz / Italien
  Link: http://ftp.iza.org/dp4771.pdf
• Titel: Interrelationships among locus of control and years in management and unemployment: differences by gender / Eileen Trzcinski and Elke Holst
  Erschienen: Berlin: DIW, 2010
  Schriftenreihe: Discussion papers / German Institute for Economic Research; 974
  Schlagwörter: Geschlecht / Persönlichkeitspsychologie / Führungskräfte / Weibliche Führungskräfte / Arbeitslosigkeit / Frauenarbeitslosigkeit / Deutschland
  Link: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.350642.de/dp974.pdf
• Aufsatz: "Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen": sechs Fragen an Elke Holst / das Gespräch führte Erich Wittenberg
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 77.2010, 4 (27.1.), S. 3
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung / Führungskräfte / Aufsichtsrat / Deutschland
• Aufsatz: Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert / Elke Holst; Anita Wiemer
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 77.2010, 4 (27.1.), S. 2, 4-10
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung / Führungskräfte / Aufsichtsrat / Diversity Management / Deutschland / board diversity
• Titel: Geschlechterungleichheiten im Betrieb: Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft / Projektgruppe GiB. Juliane Achatz ...
  Körperschaft: Hans-Böckler-Stiftung / Projektgruppe GiB
  Erschienen: Berlin: Ed. Sigma, 2010
  Schriftenreihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung; 110
  Schlagwörter: Frauenpolitik / Privatwirtschaft / Arbeitswelt / Geschlecht / Frauenerwerbstätigkeit / Lohndifferenzierung / Arbeitsverhältnis / Arbeitsbedingungen / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 258768
• Titel: Karriere - Frauen im Management / mit Beitr. von: Herminia Ibarra ...
  Erschienen: Hamburg: Manager-Magazin-Verl.-Ges., 2009
  Schriftenreihe: Harvard-Business-Manager: Edition mit Fallstudie; 3/2009
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungstheorie / Karriereplanung / Familie-Beruf / Work Life Balance
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: B10-1046
• Titel: Weibliches Unternehmertum in der Informations- und Kommunikationsindustrie: geschlechtsspezifische Hemmnisse und Probleme bei Gründung und Etablierung von Unternehmen / Nicolas Metz
  Erschienen: Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 2009
  Schriftenreihe: Europäische Hochschulschriften: Reihe 22, Soziologie; 434
  Schlagwörter: IT-Industrie / Weibliche Führungskräfte / Unternehmensgründung / Selbstständige / Unternehmensentwicklung / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 257653
• Aufsatz: Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen / Elke Holst; Julia Schimeta
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 76.2009, 18 (29.4.), S. 302-309
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Aufsichtsrat / Frauen / Geschlechterdiskriminierung / Deutschland
• Titel: Gehalt und Aufstieg: Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns / Andrea Ruppert; Martina Voigt
  Erschienen: Aachen: Shaker-Verl., 2009
  Schriftenreihe: Berichte aus der Betriebswirtschaft
  Schlagwörter: Gehalt / Erwerbsverlauf / Führungskräfte / Führungstheorie / Verhandlungen / Erfolgsfaktor / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A09-2423
• Aufsatz: Frauen können alles - außer Karriere / von Monika Henn
  In: Harvard-Business-Manager. - Hamburg: Manager-Magazin-Verl.-Ges., ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Bd. 31.2009, 3, S. 56-61
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungspersönlichkeit / Erwerbsverlauf / Deutschland
• Aufsatz: Die Natur der sozialen Ungleichheit: soziale Ungleichheit und Ungleichheit der Geschlechter in der Wahrnehmung von Wirtschaftseliten in Deutschland / Annette von Alemann
  In: Die Natur der Gesellschaft; Teilbd. 1:. - Frankfurt am Main [u.a.]: Campus-Verl.. - 2008, S. 281-296
  Schlagwörter: Soziale Ungleichheit / Geschlechterdiskriminierung / Wahrnehmung / Elite / Führungskräfte / Unternehmer / Deutschland
• Titel: Die Kunst des Aufstiegs: was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet / Monika Henn
  Erschienen: Frankfurt/Main [u.a.]: Campus-Verl., 2008
  Schlagwörter: Führungstheorie / Weibliche Führungskräfte / Gender Mainstreaming / Lebensverlauf / Erwerbsverlauf / Erfolgsfaktor / Theorie / Deutschland
  Link: http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3112260&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
  Signatur: A08-3786
• Aufsatz: genderdax: Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen / Michel E. Domsch und Désirée H. Ladwig
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 479-482
  Schlagwörter: Weibliche Arbeitskräfte / Hochqualifizierte Arbeitskräfte / Weibliche Führungskräfte / Arbeitsvermittlung / Deutschland
• Aufsatz: Corporate Governance: Frauen im Aufsichtsrat; können wir von unseren skandinavischen Nachbarn lernen? / Ina Anne Frost; Leena Linnainmaa
  In: Die Aktiengesellschaft. - Köln: O. Schmidt, ISSN 0002-3752, ZDB-ID 2318. - Bd. 52.2007, 17 (5.9.), S. 601-610
  Schlagwörter: Corporate Governance / Aufsichtsrat / Weibliche Führungskräfte / Aktienrecht / Gleichbehandlungsrecht / Gleichberechtigung / Vergleich / Deutschland / Norwegen / Finnland
• Aufsatz: Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen / Elke Holst; Anne-Kathrin Stahn
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 74.2007, 26 (27.6.), S. 405-407
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Bank / Versicherung / Deutschland
• Titel: Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen: Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement = 3260 / Lotte Habermann-Horstmeier. Unter Mitarb. von Kathrin Albrecht ...
  Erschienen: Villingen-Schwenningen: Steinbeis-Technologietransferzentrum (STZ), 2007
  Schriftenreihe: Schriftenreihe des Steinbeis Technologietransferzentrums (STZ); 1
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Karriereplanung / Frauenpolitik / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 250491
• Titel: Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management: eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in Deutschland / Barbara Schneider
  Erschienen: Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 2007
  Schriftenreihe: Europäische Hochschulschriften: Reihe V, Volks- und Betriebswirtschaft; 3254
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Personalwirtschaft / Großunternehmen / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-2486
• Titel: Auf dem Weg in die Chefetage: betriebliche Entscheidungsprozesse bei der Besetzung von Führungspositionen / Wiss. Leitung und Bearb.: Rosemarie Kay
  Erschienen: Bonn: Inst. für Mittelstandsforschung, 2007
  Schriftenreihe: IfM-Materialien; 170
  Schlagwörter: Führungskräfteauswahl / Entscheidung / Weibliche Führungskräfte / Klein- und Mittelunternehmen / Deutschland
  Signatur: B07-1131
• Titel: Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen / Olga Hördt
  Erschienen: Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl., 2006
  Schriftenreihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie
  Schlagwörter: Gender Mainstreaming / Gleichberechtigung / Arbeitsmarktsegmentierung / Frauenerwerbstätigkeit / Arbeitsmarktdiskriminierung / Erwerbsverlauf / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 249110
• Aufsatz: Frauen in Führungspositionen: Karriere mit Hindernissen / Corinna Kleinert
  In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: IAB-Kurzbericht. - Nürnberg: IAB, ISSN 0942-167X, ZDB-ID 11733202. - 2006, 9 (6.6.), S. 1-4
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / |stw| Deutschland