Chancengleichheit braucht Ideen

Unsere Auszeichnung mit dem Total E-Quality Prädikat zeigt, dass für uns die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern eine wichtige personalpolitische Zielsetzung ist. Auf dieser Grundlage treffen wir unsere Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Eine wesentliche Voraussetzung für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dieses zentrale Element auf dem Weg zur tatsächlichen Gleichstellung ist eine Herausforderung für die ZBW, denn die berufliche Gleichstellung der Geschlechter kann nur unter den entsprechenden Rahmenbedingungen verwirklicht werden.

Wir schaffen familienfreundliche Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer und fördern Frauen gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein (GstG). Das bedeutet für die ZBW beispielsweise: solange Frauen - insbesondere in Führungs- und Leitungsfunktionen – noch unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Darüber hinaus verfolgen wir unablässig das Ziel einer geschlechtergerechten Beschäftigungsstruktur. In unserem Gleichstellungsplan haben wir uns zur Erreichung und Umsetzung der Gleichstellungsziele verpflichtet.

Unterstützende Maßnahmen zur guten Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben fördern Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten der ZBW und erhöhen ihre Lebensqualität. Außerdem binden und gewinnen wir mit unserer modernen und familienbewussten Personalpolitik qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unsere familienfreundlichen Angebote:

Damit Beschäftigte ihre familiären Verpflichtungen und ihre beruflichen Ziele besser vereinbaren können, haben wir verschiedene Maßnahmen entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören:

• eine variable Arbeitszeitregelung,
• verschiedene Teilzeitmodelle,
• die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten,
• eine für Beschäftigte kostenlose Kinder-Notfallbetreuung an den Standorten Kiel und Hamburg - gewährleistet durch den pme Familienservice GmbH,
• Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg während und nach einer familienbedingten Pause durch z. B. regelmäßige Informationen sowie Möglichkeiten zur betrieblichen Fort- und Weiterbildung.

Zur Versorgung von Babys und Kleinkindern ist in Kiel und in Hamburg ein Still- und Wickelraum vorhanden.

Die ZBW ermutigt Väter, ihr Recht auf Elternzeit wahrzunehmen.

Fragen zur Gleichstellungspolitik und zu den familienfreundlichen Angeboten der ZBW richten Sie gerne an die Gleichstellungsbeauftragte: Kirsten Hölterhoff – E-Mail – 0431 8814-318.

Was spricht sonst noch für uns?

Wir bieten nicht nur ein optimales Arbeitsumfeld für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung, sondern auch für Menschen mit Behinderungen. Wir setzen uns aktiv für die Chancengleichheit und die damit verbundene gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben ein und verfügen über ausgebildete Vertrauensleute, die die Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen vertreten. Eine gleichberechtigte Teilhabe auf betrieblichen Veranstaltungen ist selbstverständlich. So dolmetscht regelmäßig eine Fachkraft für Gebärdensprache für unsere gehörgeschädigten Beschäftigten. Unsere Bibliothek ist behindertenfreundlich ausgestattet und unsere Website ist barrierefrei.

'Wo Bücher vergoldet werden' (Kieler Nachrichten vom 18.10.2008)

Haben Sie Fragen an unsere Vertrauensperson für Menschen mit Behinderungen wenden Sie sich an Ulf Simon – E-Mail – 0431 8814-413.